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系務規章
國立臺北大學社會工作學系協助新進教師專業發展辦法

2016-10-14

國立臺北大學社會工作學系協助新進教師專業發展辦法


經103年11月12日第3次系務會議通過

第1條 國立臺北大學社會工作學系(以下簡稱本系)為協助新進教師,使其儘早適應工作環境,專心投入研究、教學與服務之職責,特制定本辦法。


第2條 本辦法所稱之新進教師係指自到職學期起,服務本系未滿三年之專任教師。


第3條 新進教師應於到職當學期初參加教務處教學發展中心舉辦之「新進教師教學與輔導座談會」。


第4條 為減輕新進教師之教學負擔,新進教師進入本系最初三年,每學年得依國立臺北大學教師聘任暨升等評審辦法第十條規定,新聘之講師、助理教授、副教授前三年每學期每週基本授課時數得減授三小時,以進行教材之編撰與研究計畫書之撰寫。享有抵免授課鐘點數之新進教師不得在外兼職,兼課、兼差。


第5條 為協助新進專任教師順利適應本系教學與研究環境,設立新進專任教師薪傳制度,列述如下:
(一) 新進教師得向本系申請一位薪傳教師,以協助其瞭解本系教學、研究、輔導與服務之各項措施,期能達到經驗傳承之功效。
(二) 薪傳活動時間為一學期,最多可申請四次,活動內容以切磋教學、研究、服務經驗為主,進行方式可包括個別諮詢及團體活動。個別諮詢之時間由傳授者及學習者於活動開始時商定,方式得包括面談、教室觀摩、電話諮詢、網路諮詢等類型,原則上雙方每個月至少互動一次。團隊活動主要為座談會、講座、觀摩、工作坊等相關活動。
(三) 本系補助薪傳教師輔導每位新進專任教師,每學期新臺幣五千元。
(四) 薪傳教師應於每學期末填寫「協助新進教師專業發展成果摘要及紀錄表」,並於該學期結束前七日逕送系辦存查。


第6條 系主任得邀請本系曾獲得教學績優教師或教學評量分數前10%者為新進教師舉行教學知能與經驗分享工作坊或撰寫科技部計畫及文章發表之經驗分享工作坊。
本辦法經系務會議通過後實施,修正時亦同。